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Wir als BR haben die Geschäftsführung um eine Gehaltsliste gebeten, um die Gehälter nach ca. 3 Jahren wieder zu prüfen. Die Geschäftsleitung hat nun die Abteilungsleiter beauftragt diese zusammen zu stellen und diese meinen nun, dass nicht alle damit einverstanden sind, dem BR das Gehalt mitzuteilen. Was sollen wir tun? Können wir die Listen trotzdem verlangen? Reicht es, wenn ein AN wissen will, ob sein Gehalt vergleichbar ist? |
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Erstellt am 02.07.09 um 19:58 Uhr von stotto |
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| Absulutes Rauchverbot - Haben wir als BR in dem besonderen Fall MBR? |
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Hallo, generell gibt es bei uns in der Fa. ein Rauchverbot. Bei uns am Standort werden Erfrischungsgetränke produziert.( ca. 480 MA ). Das Rauchen ist auf dem Betriebsgelände nur noch an sogenannten Raucherpoints gestattet. Der gesetzlichen Regelungen zum Schutz der nicht rauchenden Kollegen werden bei uns sehr ernst genommen.(Nichtraucherschutz). Der GL reicht das nicht, man möchte ein absulutes Rauchverbot. Der BR ist mit der jetzigen Lösung zufrieden. Die Raucherpoints befinden sich auch alle ... |
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Erstellt am 01.07.09 um 20:29 Uhr von BenGun |
1 Antwort - Erste Antwort nach nur 26 Minuten |
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| Enthaltung - Was ist eine Enthaltung bei Abstimmen? |
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Was ist eine Enthaltung bei Abstimmen? Manch einer sagt das es immer noch als JA gilt bei Beschluß faßen. Was ist nun richtig? |
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Erstellt am 01.07.09 um 17:36 Uhr von Bjorn |
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| Mitbestimmungsrecht bei Outsourcing? |
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Hallo. haben wir ein Mitbestimmungsrecht?: Unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit geht in Rente. Firma will an Unternehmen outsourcen. Die Stelle soll also intern nicht mehr besetzt werden. Haben wir ein Mitbestimmungsrecht? Wenn ja, aufgrund welcher Vorschrift? |
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Erstellt am 01.07.09 um 14:10 Uhr von seesee |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 32 Minuten |
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| UNTERNEHMEN SPLITTEN IN MEHRERE GMBH - WAS IST ZU BEACHTEN UND WAS TUN? |
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HALLO ZUSAMMEN
BRAUCHE DA MAL EURE HILFE.
UNSERE GESCHÄFTSLEITUNG MÖCHTE DAS UNTERNEHMEN IN EINZELNE GMBH AUFTEILEN WEIL ER DADURCH FILE VORTEILE SIEHT IN UNSERE NIEDERLASUNG SIND CA. 180 MA UND DA SOLLEN 2 GMBH DRAUS GEMACHT WERDEN EINMAL VERKAUF UND DAS ANDERE ALLES WAS NICHT MIT DEM VERKAUF ZUTUN HAT. WIR HABEN MOMENTAN AUCH EINEN GBR DER WÜDE JA DANN AUCH NICHT MEHR DA SEIN DA JA ALLES EINE EIGENE ... |
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Erstellt am 01.07.09 um 10:44 Uhr von jetztgehtsslos |
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| Führen eines Tätigkeitsnachweises - mitbestimmungspflichtig? |
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Hallo Zusammen,
folgende Frage ist an den BR herangetragen worden:
2 MA im Außendienst sollen ab sofort Tätigkeitsnachweise in einer Excel Datei führen und dem Vorgesetzten zum Monatsende vorlegen. Ist das mitbestimmungspflichtig? ... |
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Erstellt am 30.06.09 um 10:40 Uhr von Konni |
6 Antworten - Erste Antwort nach nur 34 Minuten |
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| Auskunftspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat - bei Unternehmens(Teil)verkauf? |
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Hallo,
wie unserem BR zu Ohren gekommen ist, soll ein Teil des Unternehmens verkauft werden. Der Arbeitgeber hüllt sich auch auf Nachfrage in Schweigen (passt zur üblichen Praxis unserer GL, den BR zu ignorieren).
Kann man den AG zwingen, diese "Gerüchte" zu kommentieren?
Was gibt es sonst für Möglichkeiten? |
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Erstellt am 30.06.09 um 10:29 Uhr von brgbrca |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 46 Minuten |
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| AG möchte Pausenraum für Raucher abschaffen - kann der neue BR dagegen was machen(Mitbestimmung)? |
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Hallo,
unser AG kam vor ein paar Tagen zu uns (BR)und sagte er möchte aus unserem Raucherraum ein Nichtraucherraum machen obwohl in unserer Firma schon ein Nichtraucherraum besteht.Aus dem Nichtraucherraum möchte er ein Büro machen(Gründe wurden uns noch nicht genannt.Wir nehmen aber mal an das das reine Schikane ist da wir letzte Woche Betriebsratswahlen hatten,was unserern AG natürlich nicht gefiehl.
Meine Frage ist ,kann der neue BR dagegen was machen( ... |
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Erstellt am 27.06.09 um 17:49 Uhr von metaljack |
14 Antworten - Erste Antwort nach nur 13 Minuten |
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| Pausenraum im Callcenter - kann AG vehindern? |
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Wir sind ein Callcenter mit ca. 60 MitarbeiterInnen- wir wollen einen Pausen und ggf Sozialraum,
der AG bezieht sich auf "ASR 29/1-4 Pausenräum 2.3 Auf einen Pausenraum kann verzichtet werden, wenn die Arbeitnehmer in Büroräumen oder in vergleichbaren Arbeitsräumen beschäftigt sind. "
Da es aber unzumutbar ist während des Gesprächslärms am Arbeitsplatz seine Pause zu machen und ansonsten nur eine Miniküche ohne Sitzgelegenheit sowie 2 Bistrotische mit Barhockern vorhanden sind, ... |
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Erstellt am 26.06.09 um 13:16 Uhr von econom |
2 Antworten - Erste Antwort nach nur 14 Minuten |
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Ich bin als Betriebsrat gefragt worden, ob der Arbeitgeber das Recht hat, das Tragen von hochhackigen Schuhen zu verbieten? Als Argument wurde die Schädigung des Parketts angeführt. Es betrifft zwei Mitarbeiterinnen, die bei uns im Büro arbeiten. |
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Erstellt am 25.06.09 um 17:43 Uhr von simone |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 47 Minuten |
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| Internet für den BR |
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Hallo zusammen,
bei uns im Unternehmen gibt es eine Sperre für verschiedene Internetseiten.
Leider auch für den BR. Dies führt dazu das ich auf der suche nach Gerichtsentscheidungen wie z.B. bei kostenlose-urteile.de immer wieder bei der EDV
bitten muss ein Urteil freischalten zu lassen. Die wiederum müssen beim beauftragten
Unternehmen um eine Freischaltung bitten. ( mühsam und kann bis zu 24 Stunden dauern. Kann mir jemand sagen auf welcher Gesetzlichen Grun ... |
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Erstellt am 24.06.09 um 10:44 Uhr von simodo |
12 Antworten - Erste Antwort nach nur 16 Minuten |
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| Urlaubsanspruch |
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Hallo,ich habe eine Frage zu Urlaubsanspruch bei Krankheit.
Ich bin seit 27.03.2008 krank und bekomme seit 15.05.2008 Krankengeld.Sei 28.08.2008 bin ich 50% Schwerbehindert, habe in 2008 auch an Reha Maßnahmen ( Klinik) teilgenommen. Ich werde zum 03.08.2009 wieder Vollzeit arbeiten.Habe in 2008 schon 3Urlaubstage gehabt,arbeite in 5 tage / Woche.Für mich gilt der Tarifvertrag-Tapetenverarbeitung-
Wieviel Urlaub bekomme ich aus 2008 und aus 2009? |
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Erstellt am 23.06.09 um 09:19 Uhr von monti |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 12 Minuten |
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| Geschäftsleitung will gehassten BR los werden! |
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Ich wurde im Januar 2009 unter einem Vorwand der Veruntreuung von Spendengeldern fristlos entlassen. Zu diesem Zeitpunkt war ich freigestellter Betriebsratsvorsitzender. Spendengelder wurden nicht veruntreut und gesammelt wurde nicht vom BR sondern auf Initiative einzelner Mitarbeiter. Am 10.Juni 2009 wurde in erster Instanz meiner Kündigungsschutzklage statt geggeben.Mein Arbeitgeber wurde verurteilt mich zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen. Der damalige BR-Stellvertreter ... |
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Erstellt am 19.06.09 um 15:42 Uhr von Heigu |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 49 Minuten |
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| Jahressonderzuwendung - Insolvenzdrohung |
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Hallo, ich habe eine Frage und hoffe sehr, dass mir hier geholfen werden kann.
Es geht darum, dass jetzt die Jahressonderzuwendung fällig wird, der Arbeitgeber möchte die Auszahlung jedoch verschieben, da die Firma sonst in die Insolvenz muss (Aussage des AG.)
Wir haben in den letzten Jahren mehrfach einer Verschiebung zugestimmt, einmal wurde mit Hilfe der Gewerkschaft di ... |
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Erstellt am 18.06.09 um 20:11 Uhr von Sonnenscheinchen |
1 Antwort - Erste Antwort nach nur 48 Minuten |
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| Mitbestimmung bei Umzug innerhalb des Gebäudes? |
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Hallo zusammen,
gibt es für den BR ein Mitbestimmungsrecht bei Umzug innerhalb des Gebäudes?
Danke |
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Erstellt am 17.06.09 um 11:27 Uhr von hoelschk |
3 Antworten - Erste Antwort nach 1 Stunde, 20 Minuten |
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| Ausschluß bestimmter MA bei einer allgemeinen Lohnerhöhung? |
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Hallo liebe Kollegen,
ist es in irgendeiner Form möglich, Mitarbeiter von einer anstehenden Löhnerhöhung auszuschließen?
Folgender Fall:
Bei uns in der Firma gibt es kein Tarifvertrag ( auch kein Haustarifvertrag ), nun will die Geschäftsleitung zur Lohnangleichung einige MA die zwar Maschinenführerlohn erhalten aber ... |
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Erstellt am 17.06.09 um 08:43 Uhr von KamiWest |
3 Antworten - Erste Antwort nach nur 47 Minuten |
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| Befristete Verträge TzBfG - was kann der BR tun? |
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AN-Verträge können dreimal kalendermäßig verlängert werden, bzw bis zu zwei Jahre. Danach folgt eben Entfristung bzw kein neuer AV wird angeboten.
Wir haben öfter AN, die mit Grund (Ferienaushilfe) befristet bei uns arbeiten. Fünf MA davon sind danach zu verschiedenen Zeiten kalenderm. befristete Verträge gegeben worden.
Nun ist die Auftragslage schlecht und sind sonst immer alle Verträge entfristet worden, steht jetzt im Raum, alle befristeten Verträge nicht zu verlängern. Da kö ... |
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Erstellt am 16.06.09 um 18:19 Uhr von Nutella |
5 Antworten - Erste Antwort nach 1 Stunde, 8 Minuten |
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| Infos an den BR in allen Lebenslagen - gibts nicht auch Massnahmen bei Umstrukturierungen die unwirksam sind, wenn die BRs nicht informiert oder sonst entsprechend beteiligt wurden? |
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a) Wo kann ich nachlesen welche Infos der AG dem BR geben muss wenn er eine Firma umstrukturieren möchte....sicher sind nicht alle Massnahmen relevant für die Infopflicht (auch wenns schön wär...)...naja...
und
b) gibts nicht auch Massnahmen bei so Umstrukturierungen die unwirksam sichnd wenn die BR#s nicht informiert oder sonst entsprechend beteiligt wurden?
c) kann z. B. eine GmbH in eine andere Gesellschaftsform verwandelt werden oder in eine andere neue GmbH? ... |
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Erstellt am 15.06.09 um 22:07 Uhr von olala |
1 Antwort - Erste Antwort nach 1 Stunde, 0 Minuten |
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| Betriebsarzt und Datenschutz - Was hat der BR für rechtliche Möglichkeiten? |
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Unsere externe Betriebsärztin hat über einen Zeitraum von mehr als 2 Jahren die Krankendaten der Mitarbeiter im Schrank der Personalabteilung eingeschlossen. Dadurch wäre es möglich von Seiten der PA diese Daten einzusehen. Für uns als BR bedeutet dies einen schweren Vertrauensmissbrauch zum einen für den BR und auch gegenüber der Belegschaft.
Wir als BR wollen diese Betriebsärztin nun nicht mehr da jegliches Vertrauen dahin ist. Kann der BR diese Ärztin abbestellen?
Was hat der BR ... |
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Erstellt am 15.06.09 um 15:42 Uhr von Maggoo |
2 Antworten - Erste Antwort nach nur 17 Minuten |
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| Betriebsübergang durch Verkauf (§613a BGB) - Welcher Schutz der Arbeitnehmer gilt? |
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Liebe Kollegen,
unser Betrieb (Klinik mit privatem Betreiber und mit 290 MA) soll zum 01.07.2009 an einen anderen Privatmann verkauft werden (Betriebsübergang gemäß §613a BGB). Dieser ist bekannt für seine destruktive Haltung gegenüber einer ... |
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Erstellt am 15.06.09 um 08:23 Uhr von KlinikWK |
2 Antworten - Erste Antwort nach 1 Stunde, 22 Minuten |
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