Aktuelle Fragen und Antworten zum Betriebsverfassungsgesetz
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| Wir haben "vergessen" den Arbeitgeber über den Beschluss zu informieren, dass ein RA eingeschaltet wird! Was kann uns passieren, in Bezug auf die Kostenübernahme? Oder ist der ganze Beschluss nichtig? | |||
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| Hallo ich habe mal eine Frage zum Thema studentische Hilfskräfte. Wir haben ein paar studentische Hilfskräfte bei uns. Einer von denen schreibt derzeit seine Diplomarbeit und wird dann mit seinem Studium fertig sein. Muß ihm dann gekündigt werden oder läuft das Arbeitsverhältnis einfach so aus? Bisher sind viele Studenten im Anschluß bei uns geblieben, aber das ist hier nicht geplant. Gruß meik |
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| Da ich im eigenen Geldbeutel sehe, dass die steigenden Spritpreise den Inhalt zunehmend schrumpfen lassen, frage ich mich, ob wir (BR) nicht versuchen sollten, den AG dazu zu bewegen, den Fahrtkostenzuschuss zu erhöhen. Wie könnten wir das unserem AG schmackhaft machen? Habt Ihr Ideen? Habt Ihr in Euren Betrieben schon etwas in dieser Richtung bewegt? | |||
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| Urlaub Nachtwache dann Urlaub Arbeite als Nachtwache in einen Altenheim, sieben Tage Arbeiten, sieben Tage frei und das seid Acht jahren. Jetzt soll ich nach der letzten Nachtschicht gleich in den Urlaub gehen und was ist mit meinen freien Tagen?Dürfen die das? |
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| Hallo, wie immer hat jemand eine Frage, wobei es sich schon um etwas mehr handelt und ich bitte um Verständnis das ich namen oder sonstiges Anonym schreibe. Ich arbeite in einem Unternehmen mit ca. 1600 Arbeitnehmern das auf ganz Deutschland in 18 Bezirke unterteilt ist. In unserem Bezirk sind wir 17 Filialen mit über 50zig Leuten. Einige der Bezirke in Deutschlan haben/ hatten schon einen Betriebsrat. Wir bis zuletzt nicht. Da es aber die Betrieblichen Zustände nich ... |
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| Hallo, folgendes Problem aus der Vericherungsbranche: alle Kollegen eines Teams (kein hauptamtliches Vertriebsteam) sollen "freiwillig" individuelle Zielvereinbarungen (Zusatz zum Arbeitsvertrag? rechtliche Konsequenzen?) unterschreiben, durch das die Prämienzahlung für Vertriebserfolge rückwirkend zum 1.1.2008 deutlich nach unten geregelt werden soll. Das Team ist nebenamtlich sehr vertriebsorientiert und damit so erfolgreich, dass der Arbeitgeber nur noch geringere Prämien zahlen will ... |
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| Hallo an alle, habe ein ganz außergewöhnliche frage: in meinem arbeitsvertrag steht, 10 überstunden sind mit dem gehalt abgegolten. wenn ich aber nur 5 mache, kann dann im folgemonate ein abzug von 10 gemacht werden? | |||
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| Hallo Bei uns sollen zwei vorher eigenständige Abteilungen zusammengelegt werden. Ist diese Maßnahme mitbestimmungspflichtig? Es handelt sich um die Qualitäts und Vertriebsabteilungen. |
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| Hat jemand als Betriebsrat Erfahrungen gesammelt bei der Einführung eines Telematik- oder Ortungssystems in einer Spedition insbesondere bei der Formulierung einer enstprechenden Betriebsvereinbarung? Ich bin Redakteur eines Fachmagazins für Spedition und Logistik.Derzeit arbeiten wir an einem Beitrag zum ... |
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| Welche Mitbestimmungsrechte hat ein Betriebsrat in einem Betrieb mit 11 gewerblichen Mitarbeitern in Bezug auf die Einstellung von Leiharbeitnehmern ? | |||
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| Hallo zuammen, hab wieder mal eine Frage..... Ein MA von uns ist Langzeitkrank (2,5 Jahre,Knie-OP, künstl. Kniegelenk), jetzt (30 GdB) schwerbehindert und gleichgestellt. Sein Arbeitsplatz ist als Kraftfahrer im Patiententransport (50 GdB) und innerbetrieblicher Essentransport (50%). Auf Grund seiner Behinderung kann er keinen LKW mehr fahren, nur noch Pkw (Patienten). Darüber gibt es ein Gutachten der BG. Der derzeitige PKW- Fahrer müsste dann seine Stelle wechseln und voll in den ... |
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| Guten Morgen habe da mal eine frage. Ich bin neues BR Mitglied und seit einem halben Jahr in der Kantine als teilzeit- alleine. Vorher war ich in einer anderen Abteilung (Druckerei) ebenfalls alleine. Diese Abteilung besteht heute noch - teilweise besetzt je nachdem wie arbeit vorhanden. Was würde passieren wenn die Kantine geschlossen würde? Kann ich mich wieder an meinem alten Platz zurück versetzen lassen? Wo kann man das Nachlesen? U ... |
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| hallo kolleginnen und kollegen, bei uns wird eine komplette abteilung aufgelöst. ein teil soll verkauft werden, der andere soll aufgelöst bzw. stillgelegt werden. meine frage geht dahin... welche möglichkeit hat ein betriebsrat, der nicht freigestellt ist, wenn er zu dem bereich gehört der stillgelegt werden soll, seinen arbeitsplatz bzw. sein mandat zu behalten. zu berücksichtigen ist, das der gesamtbetr ... |
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| Hallo liebe BR-Kollegen, bei uns werden die Außendienst-Gebiete neu organisiert. Von 201 Gebieten - runter auf 140 (ca. 60 Kollegen gehen in den Vorruhestand) Jetzt sollen von den zukünftigen 140 Außendienst-Kollegen ca. 40 umziehen. Frage: Hat der BR hier ein Mitbestimmungsrecht, wenn sich am Gehalt nichts ändert ? Schon jetzt ein DANKE für die Antwort |
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| Hallo alle miteinander, bei uns im Betrieb werden neuerdings Leistungsdaten aller Kollegen ausgehangen (z.T. als email). Dort sind dann alle Kollegen aufgelistet mit ihrem Umsatz an Versicherungspolicen. Auch die Kollegen, die keinen oder nur wenig Umsatz haben, werden dort geführt. Und zwar ebenfalls mit vollem Namen, Ident-Nr. und Arbeitsbereich. Wir vom BR sind der Meinung, dass aus Gründen des Datenschutzes zum einen und wegen Diskriminierung zum anderen derartige Daten nicht veröffen ... |
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| Hallo Mitstreiter im WWW, auch wir haben mal wieder eine Frage: wie würdet ihr euch verhalten, wenn im Bereich eines BR-Kollegen nach § 87 verstoßen wird und dieser es nicht verhindert bzw. dem gremium nicht mitteilt. Der Kollege ist ein AL !! Danke für Eure Rückmeldungen. | |||
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| Unser Unternehmen hat in Deutschland mehrere Standorte - jeweils als eigene GmbH, also XYZ Berlin GmbH, XYZ Hamburg GmbH, XYZ Bayern GmbH (München). Über dem ganzen gibt es eine XYZ Deutschland Holding & Co KG. Und jetzt hat uns eine ausländische ABC Inc. "aufgekauft" und möchte umfirmieren. Es soll also hinterher ABC Berlin GmbH, ABC Hamburg GmbH und ABC Bayern GMbH heißen - und logischerweise ABC Deutschland Holding & Co KG. Ansonsten soll -nach Aussage der GF- alles gleich bleiben. Lie ... |
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| Muß noch dazu sagen daß der Betrieb nicht organisiert ist - wichtige BR Tätigkieiten sind wenn überhaupt schwer durchzusetzten. Was kann passieren wenn der MA den Schichtwechsel NICHT akzeptiert? Kann der ArbG eine Arbeitsverweigerung mit allen Folgen durchsetzen? Könnte der MA zumindest die ersten 3 Monate nach Wechsel seine Zulagen weiterbekommen oder eine Art Ausgleichszahlung "verlangen"? Ein anderer MA kommt derzeit nicht in Frage - die Qualifizierung hat kein anderer a ... |
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| Hallo zusammen, unsere GL möchte die 40h-Woche einführen, als Ausgleich zur 38.75h-Woche, bieten sie entweder Geld, mehr Urlaub und -ganz neu- eine betriebliche Altersversorgung als Ausgleich. Meine Frage ist nun: In wie weit hat der BR ein MBR bei der Altersvorsorge (noch nicht bekannt in welcher Weise, diese abgeschlos sen werden soll)??? Wo kann man das Nachlesen??? Vielen Dank für Eure Hilfe Katjuscha |
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| Hallo Leute Gilt § 77 Betr.VG Abs. 3 (Tarifvorbehalt) auch wenn der AG nicht in der AG-Verband ist? Dankeschön für eure Antworten Ringo |
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